Mẫu biên bản cảnh cáo nhân viên

Thông thường, khi xử lý những hành vi vi phạm, người sử dụng lao động sẽ phải căn cứ vào nội quy công ty, thỏa ước lao động, hợp đồng làm việc hay hợp đồng lao động đã được thỏa thuận giữa các bên cũng như mức độ vi phạm hay hành vi lặp đi lặp lại nhiều lần của người lao động mà có thể xem xét lập biên bản cảnh cáo vi phạm của người lao động.Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ giúp bạn đọc giải đáp thắc mắc về Mẫu biên bản cảnh cáo nhân viên.

Biên bản cảnh cáo nhân viên là gì?

Biên bản cảnh cáo nhân viên là biên bản được lập ra khi trong công ty hay doanh nghiệp có sự vi phạm kỷ luật của người lao động, trong Mẫu biên bản cảnh cáo nhân viên phải ghi rõ đầy đủ các nội dung thông tin của người lập, người bị lập biên bản, thời gian diễn ra, sự việc vi phạm.

Mẫu biên bản cảnh cáo nhân viên thường được các doanh nghiệp, tổ chức áp dụng chung cho cả đơn vị.

Cảnh cáo là một hình thức xử phạt vi phạm khi một người nào đó khi bị vi phạm kỉ luật, làm sai nguyên tắc, quy tắc hay yêu cầu ở mức có thể sửa sai.

Hình thức kỷ luật cảnh cáo là hình thức xử phạt trong nhiều lĩnh vực pháp luật khác nhau: Xử lý vi phạm hành chính, xử lý kỷ luật lao động, xử lý hình sự…

Ngoài ra, biên bản được lập ra phải có sự chứng kiện của người khác.

Mẫu biên bản cảnh cáo nhân viên gồm những nội dung gì?

Mẫu biên bản cảnh cáo nhân viên thường bao gồm các nội dung sau đây:

Phần đầu tiên là Quốc hiệu tiêu ngữ; Tên cơ quan chủ quản

Sau đó đến tên biên bản: Biên bản cảnh cáo vi phạm (về việc vi phạm kỷ luật);

Chúng tôi xin đưa ra một số lưu ý khi lập biên bản cảnh cáo vi phạm như sau:

Thứ nhất: Về việc xác định chủ thể có quyền được phép lập biên bản. Đó có thể sẽ là quản lý cấp trên hoặc người được ủy quyền.

Thứ hai: Đối với việc xử phạt do vi phạm kỉ luật thì lập văn bản phải bằng văn bản hành chính, không có việc xử lý người vi phạm chỉ bằng hình thức miệng;

Thứ ba: Cần đảm bảo về mặt nội dung trình bày một cách khách quan, đúng sự thật, không thêm hoặc bớt. Cần lắng nghe ý kiến của người vi phạm và những người có mặt vào lúc hành vi xảy ra;

Thứ tư: Cần ghi rõ thời gian, địa điểm tiến hành lập biên bản;

Thứ năm: Cần ghi rõ thông tin của người vi phạm kỷ luật: họ và tên, chức vụ cũng như đơn vị làm việc;

Thứ sáu: Thiệt hại xảy ra cần phải ghi chính xác, có thể ghi nhận lại phần thiệt hại bằng hình ảnh nếu có thể;

Thứ bảy: Nếu có chứng cứ thì cần bảo quản cẩn thận đưa về nơi có thẩm quyền để xem xét xử lý;

Thứ tám: Kết luận của người có thẩm quyền về vụ việc này;

Cuối cùng là chữ ký của các bên có liên quan bao gồm: người lập biên bản, người vi phạm, người làm chứng, ban quản lý. Tiếp theo, cần đóng dấu của công ty.

Mẫu biên bản cảnh cáo nhân viên mới nhất?

Hiện nay do chưa có quy định cụ thể nên Luật Hoàng Phi sẽ đưa ra mẫu Mẫu biên bản cảnh cáo nhân viên để Quý bạn đọc tham khảo.

CÔNG TY……. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số: …/2021/BB …………., ngày…..tháng….năm…..

 BIÊN BẢN CẢNH CÁO VI PHẠM

(Về việc vi phạm kỷ luật)

Tên nhân viên vi phạm:………………………………………………………

Chức vụ:……………………………………………………………

Phòng ban:………………………………………………………………………….

Ngày xảy ra vi phạm:……………………………………………………….

Địa điểm xảy ra vi phạm:…………………………………………………

Hình thức vi phạm:………………………………………………………….

Thiệt hại xảy ra (nếu có):……………………………………………

Nhắc nhở Bằng văn bản Thời gian Người lập biên bản
Cảnh cáo lần 1
Cảnh cáo lần 2
Cảnh cáo lần 3

Tang vật thu được (nếu có):…………………………………………………..

Cảnh cáo trước đó

Người lập biên bản trình bày sự việc:……………………………………

Ý kiến của nhân viên vi phạm:

󠆶- Đồng ý với trình bày của người lập biên bản

󠆶- Không đồng ý với trình bày của người lập biên bản

Lý do không đồng ý:………………………………

Hình thức xử phạt:…………………….(Các hình thức xử phạt sau đây: Nhắc nhở, Cảnh cáo, Theo dõi, Đình chỉ Sa thải, Khác)

Kết luận:……………………………

Người lập biên bản

(Ký, ghi rõ họ tên)

 Người bị lập biên bản

(Ký, ghi rõ họ tên)

 Người chứng kiến

(Ký, ghi rõ họ tên)

 Ban lãnh đạo

(Ký, ghi rõ họ tên)

Nhân viên bị cảnh cáo đã được nghe, xác nhận biên bản này và không có ý kiến gì thêm.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi nhằm giải đáp thắc mắc Mẫu biên bản cảnh cáo nhân viên để bạn đọc tham khảo. Hy vọng rằng, bài viết trên đây hữu ích đối với bạn. Nếu Quý khách còn thắc mắc gì vấn đề này hoặc muốn biết thêm thông tin chi tiết thì vui lòng liên hệ với chúng tôi theo số tổng đài tư vấn 1900 6557.

The post Mẫu biên bản cảnh cáo nhân viên appeared first on Luật Hoàng Phi.



source https://luathoangphi.vn/mau-bien-ban-canh-cao-nhan-vien/

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Số 1 có phải là số nguyên tố không?

Khi tìm hiểu về số nguyên tố, chúng ta thường có những thắc mắc như Số nguyên tố là gì? Tính chất của số nguyên tố? Số 1 có phải là số nguyên tố không ? Bảng số nguyên tố gồm những số nào? Để giúp Quý độc giả giải đáp các thắc mắc trên, chúng tôi thực hiện bài viết này. Mời Quý vị tham khảo: Số nguyên tố là gì? Số nguyên tố (tiếng Anh là prime numbers) là tập hợp số tự nhiên chỉ chia hết cho 1 và chính nó. Có thể hiểu một cách đơn giản, với một số tự nhiên lớn hơn 1, nếu ngoài chữ số 1 và bản thân chính số đó thì nó không chia hết cho số nào khác nữa. Ví dụ các số: 2, 3, 5, 7, 11, 13, 17, 23, 29,…đều được gọi là số nguyên tố. Tập hợp số nguyên tố được ký hiệu là P. Tính chất của số nguyên tố Một số tính chất cơ bản của số nguyên tố sau sẽ giúp các bạn học sinh tính toán dễ dàng hơn: – Số 2 vừa là số nguyên tố nhỏ nhất vừa là số nguyên tố chẵn duy nhất. – Không thể giới hạn số lượng số nguyên tố, hay tập hợp các số nguyên tố là vô hạn. – Hai số nguyên tố nhân với nhau thì tích c
Đọc thêm

Số hữu tỉ là gì? Số vô tỉ là gì?

Toán học là một môn học không thể thiếu trong quá trình học tập, số hữu tỉ và số vô tỉ là hai kiến thức toán học vô cùng quan trọng, bài viết dưới đây chúng tôi sẽ giới thiệu đến quý độc giả khái niệm Số hữu tỉ là gì? Số vô tỉ là gì ? Số hữu tỉ là gì? Số hữu tỉ là tập hợp các số có thể viết được dưới dạng phân số (thương số), tức là một số hữu tỉ có thể được biểu diễn bằng một số thập phân vô hạn tuần hoàn. – Số hữu tỉ được viết là a/b, trong đó a và b là các số nguyên nhưng b phải khác 0. Q là tập hợp các số hữu tỉ. Vậy ta có: Q={ a/b; a, b∈Z, b≠0} – Tính chất của số hữu tỉ: + Tập hợp số hữu tỉ là tập hợp đếm được. + Nhân số hữu tỉ có dạng a/b x c/d = a.c/ b.d + Chia số hữu tỉ có dạng a/ b : c/d = a.d/ b.c + Nếu số hữu tỉ là số hữu tỉ dương thì số đối của nó là số hữu tỉ âm và ngược lại. Tức tống số hữu tỉ và số đối của nó bằng 0. Cộng trừ số hữu tỉ Quy tắc cộng trừ số hữu tỉ: Khi cộng, trừ số hữu tỉ chuyển một số hạng từ vế này sang vế kia của cùng một đẳng thức thì ta phả
Đọc thêm

Số thực là gì? Số thực là những số nào?

Trong nội dung bài viết này, chúng tôi sẽ có những chia sẻ liên quan đến số thực, từ đó giúp Quý vị giải đáp các thắc mắc như: Số thực là gì? Số thực là những số nào ? Trục số thực là gì? Số thực có những thuộc tính, tính chất gì? Mời Quý vị tham khảo: Số thực là gì? Số thực, tiếng Anh là Real numbers là tập hợp bao gồm số dương (1,2,3), số 0, số âm (-1,-2,-3), số hữu tỉ (5/2, -23/45), số vô tỉ (số pi, số √ 2). Số thực có thể được xem là các điểm nằm trên trục số dài vô hạn. Hiểu một cách đơn giản hơn thì số thực là tập hợp các số hữu tỉ và vô tỉ. Tập hợp số thực kí hiệu là R (R = Q U I). Một số thực có thể là số đại số hoặc số siêu việt. Ta cũng có số thực âm (-1, -3/4…) và số thực dương (5, 7, √ 2…). Số tự nhiên, số nguyên, số hữu tỉ và số vô tỷ đều thuộc tập hợp số thực. Đây là tập hợp số lớn nhất và được coi là một hệ thống đại số đồ sộ. Ngoại trừ số 0 nằm ở vị trí trung tâm của trục số, bất kì số thực khác sẽ đều có thể là số âm hoặc số dương. Bản chất của R cũng như các t
Đọc thêm