Các hình thức hợp đồng lao động

Ký kết hợp đồng lao động là một bước quan trọng trong thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động để đi đến thực hiện công việc. Vậy pháp luật về lao động của Việt nam hiện nay quy định các hình thức hợp đồng lao động nào? Các loại hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động năm 2019? Người lao động có được nghỉ việc mà không cần báo trước? Bạn đọc theo dõi bài viết dưới đây để được giải đáp về những vấn đề trên.

Các hình thức hợp đồng lao động

Bộ Luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 có những quy định mới về các hình thức hợp đồng lao động như sau:

Căn cứ Điều 14 Bộ Luật lao động năm 2019 thì có hai hình thức hợp đồng lao động là hợp đồng lao động bằng văn bản và hợp động lao động bằng lời nói.

– Văn bản:

+ Hợp đồng lao động bằng văn bản được lập thành 02 bản trong đó người sử dụng lao động giữ 01 bản, người lao động giữ 01 bản;

+ Trường hợp kí kết hợp đồng lao động qua phương tiện điện tử thì hợp đồng này có giá trị như hợp đồng bằng văn bản.

– Lời nói: Chỉ được kí kết đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng, trừ các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 145 và khoản 1 Điều 162 Bộ Luật lao động năm 2019.

Như vậy đối với những hợp đồng không được ký kết theo các hình thức hợp đồng lao động trên thì sẽ được coi là không có hiệu lực.

Các loại hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động năm 2019?

Nếu như Bộ Luật lao động năm 2012 quy định 03 loại hợp đồng lao động thì đến Bộ Luật Lao động năm 2021 chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Đây là loại hợp đồng lao động mà các bên khi giao kết hợp đồng không xác định hợp đồng sẽ chấm dứt vào thời hạn, thời điểm nào.

+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Các bên trong hợp đồng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng là không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.

+ Trường hợp trong thời hạn 30 ngày kể từ hợp đồng lao động hết hạn các bên phải kí hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa kí kết hợp đồng lao động mới thì các bên vẫn có quyền, nghĩa vụ, lợi ích theo hợp đồng hai bên đã giao kết.

+ Trường hợp hết 30 ngày kể từ khi hợp đồng lao động hết hạn mà không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng quy định tại điểm b khoản 1 Điều 20 của luật này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

+ Trường hợp hai bên kí hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì chỉ được kí thêm 01 lần, khi hợp đồng này hết hiệu lực thì hai bên phải kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn nếu người lao động vẫn còn tiếp tục làm việc.

Người lao động có được nghỉ việc mà không cần báo trước?

Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động pháp luật quy định những trường hợp người lao động được chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước như sau:

+ Người lao động không được làm đúng công việc, địa điểm, điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

+ Người sử dụng lao động không trả lương, trả lương không đúng hạn cho người sử dụng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật này;

+ Người lao động bị ngược đãi, quấy rối tình dục, bị đánh đập, nhục mạ bằng lời nói hoặc hành động, cưỡng bức lao động….

+Lao động là nữ đang mang thai;

+ Người lao động nghỉ hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật này;

+ Người sử dụng lao động không cung cấp thông tin tại khoản 1 Điều 16 Bộ Luật lao động năm 2019 một cách trung thực làm cho việc thực hiện hợp đồng lao động bị ảnh hưởng.

The post Các hình thức hợp đồng lao động appeared first on Luật Hoàng Phi.



source https://luathoangphi.vn/cac-hinh-thuc-hop-dong-lao-dong/

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Số 1 có phải là số nguyên tố không?

Số thực là gì? Số thực là những số nào?

Số hữu tỉ là gì? Số vô tỉ là gì?